Blog Layout
Alleen degene die zich aanpast is succesvol!
Frans Lalieu • feb. 04, 2021
This is a subtitle for your new post
2021: Alleen ondernemers, bedrijven en organisaties die zich serieus aanpassen aan veranderende omstandigheden zijn succesvol én blijven succesvol.
De wereld verandert in een rap tempo. Corona zorgt voor behoorlijk veel spanning bij menig ondernemer. Maar ook steeds meer organisaties en instellingen ondervinden last van de uitwerking van dit virus. De overheid denkt met een strenge lockdown corona te bestrijden, terwijl alles er op wijst dat de wereld gewoon moet leren leven met corona. Een muterend virus kun je niet bestrijden met een lockdown. Net zoals ook de griep niet te elimineren is, lukt dit met corona ook niet. We moeten verder! We kunnen de wereld niet jarenlang in gijzeling houden vanwege dit virus. Dit kan de mensheid niet aan. Maar ook het bedrijfsleven kan dit niet aan. Bovendien kunnen we dit ook niet betalen. Onze economie is de motor van alles. De opbrengsten zijn nodig om onze dure gezondheids- zorg op peil te houden. Maar voorlopig blijft het voor veel ondernemers koffiedik kijken. Complete bedrijfstakken worden verwoest en staat er een enorme werkloosheid aan te komen. Europa alleen al heeft inmiddels bijna 2.000 miljard euro “bijgedrukt” om deze crisis het hoofd te bieden. Wie gaat dit terugbetalen? Onze monetaire stelsels lijken té failliet om dit te kunnen. De banken zijn met handen en voeten gebonden aan monetaire regelgeving. Geld is amper nog iets waard. Er is gewoon teveel schuld. Het is een kwestie van tijd voordat deze monetaire zeepbel ontploft.
Met dit in je achterhoofd zul je als ondernemer slim moeten opereren om deze crisis het hoofd te bieden. Dit vergt inzicht en overzicht. Om te beginnen zul je moeten onderzoeken of je huidige business- en verdienmodel nog wel effectief is. In veel gevallen zijn deze modellen aan verandering en vernieuwing toe. Je bedrijf toekomst- klaar maken doe je niet in één dag. Dit vraagt om een serieus denkproces. Om dit effectief aan te pakken is het aan te raden om iemand van buiten je bedrijf of organisatie in te schakelen die onafhankelijk en met nieuwe inzichten jou kan ondersteunen.
Een goed werkgeversimago wíllen hebben is iets anders dan er daadwerkelijk een hebben. Mensen aantrekken op basis van verkeerde uitgangspunten of beloften is not done.
Natuurlijk is dit niet beledigend bedoeld. Het reptielen- of instinctieve brein bestaat echt. Dit is het oudste en kleinste gebied in onze hersenen. Het heeft de controle over alle vitale functies en zorgt voor de interne balans. Dit primaire brein zorgt ervoor dat je lichaam alles doet om te overleven. Maar het zorgt er ook voor dat mensen niet snel uit hun comfort-zone stappen. Dit brengt namelijk onbalans. Het reptielenbrein is namelijk wars van verandering en vernieuwing. Het brein verzint altijd smoezen om iets niet te doen of niet te willen. Om toch te veranderen zal men zich moeten verzetten tegen de wil van het reptielenbrein. Dit vergt wel wilskracht. Het beste kan men dit doen door zichzelf ijzersterke en haalbare doelen te stellen. Juist hier gaat het bij veel ondernemers fout. Als men zich nieuwe doelen stelt, dient men daarnaar te handelen. Men dient open te staan voor verandering en vernieuwing. Soms dient men zichzelf opnieuw uit te vinden. In dit proces vind je altijd een geduchte tegenstander: het reptielenbrein. Beslissers die anno nu willen inspelen op het veranderde gedrag van de klant, dienen nieuwe methodieken toe te passen om de klant voor zijn bedrijf te boeien dan wel te winnen. De oude vertrouwde en door het reptielenbrein ondersteunde methodieken werken namelijk niet meer. Er moeten nieuwe wegen bewandeld worden. Doelen en uitkomsten dienen geherdefinieerd te worden. Dit vergt wilskracht. De wil om het daadwerkelijk te doen. Echter, het reptielenbrein wil niet veranderen en zal je veel signalen dan wel excuses geven om het juist niet te doen. Je moet echt vechten tegen iets dat er al jaren is ingeroest. Om nieuwe werkwijzen, veranderingen of verbeteringen te realiseren zal je moeten beginnen bij je kennisniveau. Dit dien je op te krikken naar het niveau dat nodig is om gestelde doelen te bereiken. Belangrijk hierbij is dat je goed weet wat je al weet. Maar net zo belangrijk is het om te weten wat je nog niet weet, om het je vervolgens eigen te maken. Zeker als deze kennis nodig is om je doel(en) te bereiken. Stel je doel is meer bezoekerstraffic naar je winkel én meer omzet. Zodra dit doel duidelijk is moet je weten wat je moet weten om dit alles te realiseren. Het is belangrijk dat je dié acties uitzet die nodig zijn om je doelen succesvol te realiseren. Dit vraagt om commitment en doorzettingsvermogen. Het mag duidelijk zijn dat het niet gemakkelijk is om te veranderen en je gewenste doelen te realiseren. Het gaat niet vanzelf. Het gevecht dat je voert, voer je eigenlijk met jezelf. Als je faalt, is het je eigen schuld: “You are the master of your own destiny.” Veel ondernemers leggen hun toekomst in handen van derden: gemeenten, collectieven, brancheorganisaties, vastgoedeigenaren etc. Terwijl de verantwoordelijkheid voor succes voor de volle 99% bij de ondernemer ligt (niet alles is de ondernemer aan te rekenen). Wil de ondernemer van nu voor zichzelf kansen creëren voor een succesvolle toekomst, dan adviseer ik ondernemers om eens serieus na te denken over de volgende vragen: Wat is of zijn mijn ambities Wat is mijn belangrijkste doel Waarvoor doe ik het Heb ik voldoende commitment Wat wil ik / wat willen wij Wat heb ik al en wat heb ik nodig Wat weet ik al en wat moet ik nog weten Welke omzet streef ik na Hoe bereik ik dit Welke (kern)acties moet ik uitzetten Met wie wil ik samenwerken Hoe ontwikkel toegevoegde waarde Hoe zorg voor onderscheidend vermogen Hoe realiseer ik klantenbinding Hoe organiseer ik mijn online presence Waarom doe ik zo moeilijk over verandering en vernieuwing Waarom sta ik niet open voor ontwikkelingen die mijn doelen beïnvloeden Hoe ontwikkel ik een succesvolle business-strategie Hoe word ik een gelukkige ondernemer
Nieuwe titel
